Sjukfrånvaron minskar

Staden använder två metoder för att mäta sjukfrånvaro. Dels mäts sjukfrånvaron enligt det lagstadgade kravet, dels enligt en stadsintern definition i indikatorn Sjukfrånvaro. Mätmetoderna har olika kvaliteter. Sjukfrånvaron enligt de lagstadgade kraven ger en god ögonblicksbild av nivån på sjukfrånvaron och jämförbarhet med andra kommuner och regioner. Sjukfrånvaron enligt stadens egen mätmetod ger en bättre bild av utvecklingstrenden och är därför ett bättre underlag för uppföljning och analys.

När inte annat anges är uppgifterna för sjukfrånvaron i stadens redovisningar framtagna enligt stadens egen mätmetod. Den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron utgår från en delvis annan beräkningsgrund än stadens interna mätmetod. Stadens metod ställer sjukfrånvaron i relation till avtalad arbetstid. Den lagstadgade redovisningen ställer sjukfrånvaron i relation till ordinarie arbetstid, vilket innebär att frånvaro utan lön till exempel vid föräldraledighet eller tjänstledighet inte ingår. Att frånvaro utan lön exkluderas gör att ordinarie arbetstid blir lägre än den arbetstid som räknas med i stadens interna mätmetod. Följden blir att sjukfrånvaro enligt den lagstadgade redovisningen blir högre än stadens sjukfrånvaroindikator.

Den totala sjukfrånvaron mätt enligt lagens krav har under perioden 2020 till 2021 minskat med 1,2 procentenheter från 9,1 procent till 7,9 procent. Andelen av den totala sjukfrånvaron som varat 60 dagar eller mer var 40,9 procent. Motsvarande andel för 2020 var 37,2 procent.

Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid

Enligt lagstadgat krav 2021-01-01–2021-12-31

Enligt stadens egen mätmetod 2021-01-01–2021-12-31

Stadens bolag har en lägre sjukfrånvaro än stadens nämnder. Då bolagen räknas in är den totala sjukfrånvaron 6,9 procent vilket är en ökning jämfört med 2020 då den sammanlagda sjukfrånvaron var 6,0 procent.

Medarbetarna i siffror

I december 2021 var totalt 45 248 personer anställda i Stockholms stad. Av dessa var 41 867 anställda i stadens nämnder och 3 381 i stadens bolag. Tre av fyra anställda var kvinnor. I tabellen nedan redovisas antal anställda fördelade per verksamhetsområde.

Tre av fyra anställda i Stockholms stad är kvinnor (december 2021).

I tabellen nedan redovisas antal anställda (månadsavlönade) fördelade på verksamhetsområden

Fotnot: Utöver den månadsavlönade personalen har timavlönad personal arbetat motsvarande 3 077 årsarbeten. Den timavlönade personalens arbete har minskat med 0,2 procent jämfört med 2020. Siffran avser endast förvaltningarna, ej bolagen.

Förväntad utveckling